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雨花区:开展“作风差评者”评议 助推干部职工“跑起来”
来源:清廉长沙 | 发布时间:2023-10-20 14:54:27
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  在今年的央视春晚上,“开心麻花”组合的小品《坑》对现实生活中的“躺平式”干部予以深刻反讽,引起了群众热议。让作风差的干部“无处可躲”,暗合了人民群众对政府进一步改善工作作风、提高服务水平的诉求。2023年4月,按照雨花区委统一部署,区纪委监委牵头,经与区委组织部、区委巡察办、区行政审批局、区信访局、区应急局等部门充分研究,制定印发《雨花区机关事业单位“作风差评者(事例)”评议工作方案》,在全区范围内拉开了“作风差评者(事例)”评议的序幕。

  “作风差评”既对人也对事

  一是围绕全区机关事业单位乡科级及以下工作人员、社区工作人员在履行岗位职责中的工作状态开展测评,重点聚焦相关人员是否存在宗旨意识不牢、大局意识不强、工作态度不端、工作激情不彰、担当精神不够、实干精神不足等六个方面问题及其他差评情形。二是围绕市对区绩效考核中相关指标落后,在全区中心工作、底线工作、解决群众诉求相关工作中履职不力造成不良影响的的相关事例,综合判断是否存在“作风差评”情形。

  “三步走”确定“作风差评”对象

  “作风差评者”评议按照集中测评、综合评议和研究审定“三步走”确定最终“差评”对象。其中“集中评议”活动每季度开展1次,由全区各单位部门自行组织。参加人员为本单位全体工作人员,在职在编人员、雇员、社区(村、筹委会)工作人员分类测评。按比例折算干部职工互评、辖区企业和居民群众评分、单位班子成员评分、党政主要负责人评分,汇总形成测评总分。测评分总分低于60分以下的纳入季度“作风差评者”预警名单。“综合评议”阶段,综合各单位各个季度集中测评产生的预警名单和全区中心工作、底线工作、民生实事、问题线索查办、绩效考核情况,评议产生年度“作风差评者”建议名单,报区绩效考核领导小组审核经区委常委会研究审定后形成最终名单。测评结果与干部评优评先、提拔任用紧密挂钩。

  限期整改,让干部“跑起来”才是目的

  自4月初评议方案下发后,雨花区各部门单位纷纷响应,结合本单位工作实际进一步完善实施举措,有序组织集中测评。截至7月中旬,全区已完成第一次集中测评,共计7家单位通过集中测评产生“作风差评者”预警对象14人。相关单位党(工)委(党组)以三个月为期,对“作风差评者”预警对象进行持续跟踪管理,对作风得到根本扭转的相关人员及时解除跟踪管理措施,帮助他们放下包袱重启新程;对跟踪管理期作风改善不明显的采取延长跟踪管理期限、予以相应处理等措施。

  “评差不是目的,而是倒逼机关作风转变的一个好方法。”“对于评议对象来说,评差不仅是试金石,也是改善工作作风的指挥棒”……谈到开展“作风差评者(事例)”评议工作的意义,广大党员干部纷纷表示理解。

  “个人工作作风的好坏,不仅关系到其自身价值的实现,更关系到群众对政府服务能力的满意度和认可度。对那些行政效能不尽如人意、公共服务品质达不到公众心理预期、作风建设背离制度规范的单位和个人开展差评,既是提醒,也是鞭策。最终目的都是让干部职工‘跑起来’,全力以赴服务经济社会发展和更好回应广大人民群众的诉求。”雨花区纪委监委相关负责人表示。

编辑:陈集祥